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浅谈人力资源档案在设备监理中的工作要求(2)
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摘要：3 加强设备工程监理人力资源档案管理体系建设 设备工程监理人力资源档案管理是设备工程监理工作的重要组成部分，是了解、掌握和聘用设备工程监理从
3 加强设备工程监理人力资源档案管理体系建设
设备工程监理人力资源档案管理是设备工程监理工作的重要组成部分，是了解、掌握和聘用设备工程监理从业人员的重要依据，因此加强设备工程监理人力资源档案管理是非常必要的。
3．1 应当树立正确的设备工程监理人力资源档案管理理念
作为设备监理人力资源档案管理人员，所从事的工作不同于人力资源资源部门的人力资源档案管理工作，需要根据设备监理工作对人员的要求，完成设备工程监理人力资源档案的采集、分类、归档、立卷、保管和提供利用，最大限度地满足设备工程监理对人力资源档案的需求，保证专业素质队伍工作的需要，是增强企业核心竞争力的需要，是适应设备工程监理发展的需要，因此必须树立正确的人力资源档案管理理念。
3．2 应当建立设备工程监理人力资源档案管理制度
建立科学合理的人力资源档案管理制度，确保人力资源档案工作制度化、规范化。根据本单位设备监理实际工作需要和人力资源档案工作的实际情况，制定和完善人力资源档案管理制度，对鉴别归档、转递、保管保密、检查核对等有明确的要求和规定。同时要求档案管理人员注重学习和掌握设备工程监理对人力资源资料的要求，认真落实档案管理制度，力求人力资源档案在收集、鉴别、整理、归档、借阅严谨、科学，及时、准确。确保人力资源档案的收集和归档工作客观真正地反映事实，真正发挥人力资源档案“见证历史”的作用。
3．3 丰富设备工程监理人力资源档案内容
根据GB／T－2010《设备工程监理规范》、GB／T－2008质量体系及中国设备监理协会设备监理单位资格管理办法的相关要求，不断丰富设备监理人力资源档案的内容，客观地记录人力资源档案相关内容，并随着设备监理工作的需要和时间的推移，对现有信息不断进行更新，以满足设备工程监理单位对人力资源档案工作的要求。
3．4 提高人力资源档案管理工作的地位
在设备监理日常管理工作中，领导和人力资源档案管理人员都应当从心理上重视档案理工作，提高人力资源档案管理重视程度，加大人力资源档案管理工作的力度，提高人力资源档案管理水平，这样才能保证人力资源档案管理工作的有效进行，才能保证人力资源档案管理工作的质量和水平。
4 结束语
设备监理服务满意度在很大程度上取决于监理服务提供者的水平和能力，对监理人员的专业化、职业化水平要求较高，设备监理人力资源档案真实记录了设备监理工程师水平及能力变化情况。因此，扎实推进设备监理单位的人力资源档案管理有利于提高设备监理工程师专业化、职业化。但是在设备监理实际管理工作中，还存在很多问题，只有不断发现问题，解决问题，才能够促进设备监理人力资源档案管理工作，促进设备监理人力资源管理工作，进而提升设备监理单位的服务质量和服务水平，提高客户满意度。
文章来源：《设备监理》 网址: http://www.sbjlzz.cn/qikandaodu/2020/0723/393.html
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